写于 2018-12-05 05:12:09| 永利皇宫网址| 奇点

首席执行官薪酬仍然令美国工人薪酬相形见绌 - 工会报告

波士顿/纽约(路透社) - 周二公布的劳工组织分析显示,美国首席执行官和工人的收入之间存在广泛而长期的差距,并未出现收缩迹象

根据美国最大的工会联合会AFL-CIO的数据,接受调查的标准普尔500指数公司的首席执行官去年平均支付了1310万美元,是美国普通工人工资的347倍

劳工组织在其网站上发布最新数据称,这一差距比2015年工人工资的335倍有所上升,反映了收入不平等的扩大

AFL-CIO利用调查结果强调美国工资增长缓慢以及将工作外包给工资较低的国家

AFL-CIO总裁Richard Trumka表示,即使投资者的回报滞后,公司董事也无法支持高管薪酬

“该系统被操纵,”他在接受CNBC采访时说

“我们认为股东应该变得更加活跃并降低(高管薪酬加薪),并且工人应该从他们所产生的财富中获得更大的份额

”劳工组织的年度研究经常引起注意,作为美国工人如何衡量的标准

尽管官方失业率仍居低不下,但在很大程度上并未分享收入规模最高者的经济收益

这些工人的不满是许多人在去年美国总统大选中支持唐纳德特朗普的原因之一

然而,美国投资者倾向于支持当前的CEO薪酬水平

咨询公司Semler Brossy表示,在标准普尔500指数公司去年为其股东支付高管薪酬的咨询投票中,他们获得的平均支持率为91%

只有六家公司在咨询投票中获得的支持率不到50%

在其研究中,AFL-CIO分析了标准普尔500指数中419家公司的可用文件

它发现2016年CEO的平均工资大约为1310万美元,比去年增加了6%

相比之下,劳工组织援引劳工部门劳工统计局的数据称,美国生产和非监管工人的平均年薪为37,632美元,增幅为2%

AFL-CIO表示,在调整通货膨胀率后,美国工人的工资已停滞50年

例如,根据通货膨胀调整,生产和非监管工人在1967年平均每年41,473美元

AFL-CIO官员在与记者的电话会议中表示,美国首席执行官薪酬往往高于其他国家,因为普遍使用“同龄人群”平均值来设定薪酬

他们表示,一项改进可能是让股东对薪酬约束进行投票,就像英国公司一样

AFL-CIO对薪酬差异的衡量标准并不完美,因为它没有直接将高管与自己的员工进行比较

预计将于明年生效的民主党前总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)政府的规定将要求大多数上市的美国公司披露其首席执行官薪酬与其员工薪酬中位数的比率

美国证券交易委员会共和党成员迈克尔·皮沃瓦尔2月份表示,该机构正在就是否延迟该规则以及公司是否可能面临合规挑战发表评论,促使Trumka,养老基金和其他人支持披露